Herzlichtführung e. V. – Toxische Strukturen erkennen. Menschen stärken. Führung verändern.
„Toxische Strukturen kosten.
Menschen. Vertrauen. Zukunft.“
Narzissmus im Business & toxische Führungsstrukturen erkennen
Herzlichtführung e. V. stärkt Businessfrauen, die in narzisstischen Strukturen,
Machtmissbrauch oder toxischen Umfeldern arbeiten oder gearbeitet haben. Wir schaffen Aufklärung, sichere Räume und konkrete Unterstützung – für Selbstermächtigung, Orientierung und eine neue Kultur von Führung, die mit Narzissmus am Arbeitsplatz, toxischer Führung, Gaslighting oder emotionalem Machtmissbrauch konfrontiert sind.
Und wir arbeiten mit Organisationen, die bereit sind, toxische Dynamiken
nicht länger zu tolerieren – sondern strukturell zu verändern.
Austausch mit anderen Frauen, die Sie verstehen
Retreats, Workshops, Webinare und stärkende Impulse
Wissen über toxische Muster, Trauma und Selbstführung
Einfühlsame Begleitung – professionell, herzverbunden und ressourcenorientiert
Ob narzisstisches Verhalten, emotionale Abhängigkeit oder toxische Muster im Arbeitsumfeld: Wir begleiten Sie – mit Wissen, Erfahrung, Herz und echter Verbindung.
Für wen unsere Angebote gedacht sind
Herzlichtführung e.V. stärkt Businessfrauen, die Narzissmus am Arbeitsplatz,
Machtmissbrauch oder toxische Führungsdynamiken kennen –
und begleitet Organisationen, die bereit sind, genau diese Strukturen zu verändern.
Für Frauen, die es erlebt haben.
Für Unternehmen, die Verantwortung übernehmen wollen.
Für Frauen, die toxische Strukturen im Beruf kennen – und sich nicht länger verbiegen lassen wollen.
Businessfrauen, die innerlich erschöpft sind – und sich nichts anmerken lassen dürfen
Sie führen Teams, Unternehmen oder Familien. Sie wirken kompetent, stark, organisiert – und doch kämpfen Sie mit subtilen Abwertungen, emotionaler Instabilität im Umfeld oder einem tiefen Gefühl der Entfremdung von sich selbst. Wir begleiten Sie, wenn Sie das Gefühl haben, dass „etwas nicht stimmt“ – auch wenn im Außen alles funktioniert. Wenn Sie beginnen, an Ihrer Wahrnehmung zu zweifeln. Wenn Sie sich fragen, ob es wirklich so schlimm ist – und gleichzeitig kaum noch atmen können.Bei uns müssen Sie nichts erklären. Sie dürfen einfach sein.
Frauen in Führung, die toxische Dynamiken durchbrechen wollen
Sie erkennen, dass Machtspiele, emotionale Manipulation oder narzisstisches Verhalten in Ihrem beruflichen Umfeld wirken – vielleicht durch Vorgesetzte, Kolleg:innen oder sogar durch eigene Muster. Sie möchten Verantwortung für sich und andere übernehmen, ohne sich selbst aufzugeben. Wir geben Ihnen Werkzeuge, Reflexionsräume und empathische Begleitung auf dem Weg zu einer klareren, menschlicheren Führung – im Innen wie im Außen.
Betroffene von emotionalem Missbrauch, Gaslighting oder narzisstischer Gewalt
Sie erleben emotionale Abhängigkeit, Schuldumkehr, psychische Kontrolle oder subtilen Missbrauch im Berufsalltag?
Oft ist das Unsichtbare am schmerzhaftesten. Wir helfen Ihnen, wieder zu vertrauen – Ihrer Wahrnehmung, Ihrer Stimme, Ihrer Kraft. Ohne Druck. Ohne Urteil. In Ihrem Tempo.
Coaches, Therapeut:innen & HR-Fachkräfte, die hinsehen statt wegschauen
Sie begleiten andere Menschen – und spüren, dass bestimmte Dynamiken mehr Hintergrundwissen, mehr Haltung und mehr Selbsterkenntnis brauchen?Herzlichtführung bietet Ihnen Fortbildungsformate, kollegialen Austausch und die Möglichkeit, Teil eines Netzwerks zu werden, das systemisch denkt, menschlich handelt – und emotionale Gewalt als gesellschaftliches Thema ernst nimmt.
Angebote für Unternehmen, die toxische Strukturen
nicht länger ignorieren können.
Geschäftsführungen und Vorstände, die Führungskultur wirklich verändern wollen
Sie wissen, dass Fluktuation, Burnout und innere Kündigung keine HR-Themen sind – sondern Führungsthemen. Sie sind bereit, unbequeme Fragen zu stellen: Wo entstehen toxische Dynamiken in unserem System? Wer schaut weg – und warum? Wir begleiten Sie mit klarem Blick, ohne Beschönigung.
HR-Verantwortliche, die Schutz vor Machtmissbrauch strukturell verankern wollen
Sie erleben täglich, was passiert, wenn Führung toxisch wirkt – und wie wenig Handlungsspielraum HR in solchen Momenten hat. Wir geben Ihnen Werkzeuge, Wissen und Rückhalt, um nicht nur zu reagieren, sondern Prävention zur Führungsaufgabe zu machen.
Führungsteams, die narzisstische Dynamiken erkennen und durchbrechen wollen
Machtspiele, Schuldumkehr, emotionale Manipulation – sie wirken auch auf C-Level, oft unsichtbar und lange unbenannt.
Wir sensibilisieren, benennen und begleiten den Weg zu einer Führungskultur, die Vertrauen erzeugt statt Angst.
Coaches, Berater und Organisationsentwickler, die systemisch denken
Sie begleiten Organisationen und spüren, dass bestimmte Dynamiken mehr brauchen als klassische Interventionen. Herzlichtführung bietet Ihnen Fortbildungsformate, kollegialen Austausch und ein Netzwerk, das emotionale Gewalt in Organisationen als strukturelles – nicht individuelles – Problem versteht.
Aktuelle Veranstaltungen
Unsere Veranstaltungen sind so vielfältig wie die Menschen, die sie besuchen – und so individuell wie die Themen, die sie berühren. Wir bieten sowohl Präsenzformate als auch Onlineformate an.
Selbstführung mit Herz – weiblich, klar, verbunden21 Tage bis zur VeranstaltungDi., 14. Apr.Online-Veranstaltung via Teams
Toxische Beziehungen im Business – wenn die Zusammenarbeit krank macht49 Tage bis zur VeranstaltungDi., 12. MaiTeams-Veranstaltung
Vortragsübersicht: Narzissmus im Beruf – erkennen, schützen, verändernDatum und Uhrzeit werden bekanntgegebenOrt wird bekanntgegeben
Kurzprofil Gründerin
Herzlichtführung e. V. wurde von Nicole Dildei gegründet – Interimsmanagerin, Managementberaterin und Executive Coach auf C-Level. Mit über zwanzig Jahren Erfahrung in Restrukturierungen, Transformationsmandaten und internationalen Transaktionen kennt sie toxische Führungsstrukturen und Narzissmus im Business nicht aus der Theorie – sondern aus gelebter Verantwortung. Sie ist Autorin von fünf Büchern zu Leadership, Narzissmus und toxischen Strukturen in Organisationen.
Herzlichtführung e.V. unterstützt Frauen in Führungspositionen, die toxische oder narzisstische Strukturen erlebt haben, und begleitet gleichzeitig Organisationen bei der Veränderung von Führungskultur. Im Fokus stehen Themen wie Machtmissbrauch, Gaslighting und emotionale Gewalt im Arbeitskontext sowie deren strukturelle Ursachen und nachhaltige Veränderung.